{"id":7919,"date":"2026-09-06T22:47:12","date_gmt":"2026-09-06T22:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dev1-project.eu\/?page_id=7919"},"modified":"2026-09-06T22:48:32","modified_gmt":"2026-09-06T22:48:32","slug":"responsabilidad-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/responsabilidad-social\/","title":{"rendered":"Responsabilidad Social"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7919\" class=\"elementor elementor-7919\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-431781f e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"431781f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-035e2c8 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"035e2c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n  .tbp-social{\n    --tbs-bg-dark:#12141c;\n    --tbs-text-light:#f3f4f6;\n    --tbs-muted-light:#c7cad1;\n    --tbs-bg-page:#ffffff;\n    --tbs-text-dark:#14161c;\n    --tbs-muted-dark:#6b6f79;\n    --tbs-orange:#f2701f;\n    --tbs-orange-dark:#c2570f;\n    --tbs-border:#e7e7ea;\n    --tbs-hero-bg:#17223A;\n    --tbs-card-bg:#F8F8F8;\n    --tbs-font: \"Eurostile\",\"Swiss721\",\"Arial Narrow\",Arial,sans-serif;\n\n    --tbs-maxw:1920px;\n    --tbs-content-maxw:900px;\n    --tbs-pad-x:60px;\n    --tbs-pad-x-mobile:21px;\n\n    font-family:var(--tbs-font);\n    background:var(--tbs-bg-page);\n    color:var(--tbs-text-dark);\n  }\n  .tbp-social *{box-sizing:border-box; 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Introducci\u00f3n -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"introduccion\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">01<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">El punto antes mencionado se aplica a todos los empleados en TBP (empleados regulares, empleados que trabajan a trav\u00e9s de una agencia que provee mano de obra, trabajadores de las obras p\u00fablicas, estudiantes de nivel secundario y terciario que participan de la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica o de la pr\u00e1ctica laboral, los que lo hacen a trav\u00e9s del centro de asistencia social y los que trabajan en TBP de cualquier otro modo).<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 02. Pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"politica-anticorrupcion\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">02<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n de TBP<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">La compa\u00f1\u00eda TBP en el marco de sus negocios y operaciones con la introducci\u00f3n de la pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n sigue la tendencia internacional y las buenas pr\u00e1cticas comerciales, adem\u00e1s de respetar las leyes y las disposiciones de la nueva norma internacional IATF 16949:2016. Nuestra pol\u00edtica es la gesti\u00f3n de todos nuestros negocios de manera justa y \u00e9tica. Adoptamos el enfoque de cero tolerancia a los sobornos y la corrupci\u00f3n. Nuestro compromiso es actuar de manera profesional, justa y honesta en todos nuestros negocios y relaciones comerciales, donde sea que operemos, adem\u00e1s de implementar y hacer cumplir un sistema eficaz de prevenci\u00f3n de sobornos.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Est\u00e1 prohibido para todas las personas que trabajan en TBP que directa o indirectamente para s\u00ed mismo o para otra persona exijan o acepten un premio, un regalo o cualquier otro provecho o promesa de provecho, y dentro de los l\u00edmites de sus funciones y responsabilidades realicen un acto que no deber\u00edan haber hecho o no lleven a cabo un acto que deber\u00edan o tendr\u00edan que haber hecho o de haber usado indebidamente de su posici\u00f3n. Asimismo se proh\u00edbe cualquier violaci\u00f3n de la conducta obligatoria de las personas responsables, as\u00ed como la conducta de las personas que son los iniciadoras de la infracci\u00f3n o de las personas que se pueden beneficiar de la infracci\u00f3n, por el beneficio prometido, ofrecido o dado o bien exigido, aceptado o esperado para s\u00ed o para otro de manera directa o indirecta.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Tambi\u00e9n queda prohibido cualquier participaci\u00f3n en tal comportamiento.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Lo anterior, en principio, se concreta con la prohibici\u00f3n de la entrega, oferta o aceptaci\u00f3n directa o indirecta de: sobornos; regalos e invitaciones; as\u00ed como tambi\u00e9n las contribuciones para la pol\u00edtica, la caridad o beneficios no autorizados que aparentan alg\u00fan otro negocio (donaciones, patrocinios, etc.) y para los que se pudiera esperar cualquier beneficio o ventaja material o moral indebida.<\/p>\n\n      <h3 class=\"tbs-section__subtitle\">Obsequios comerciales<\/h3>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Excepcionalmente se permite la aceptaci\u00f3n y la entrega de, por ejemplo, obsequios comerciales que no excedan el valor de los 25 euros y no se paguen en efectivo o no constituyan ning\u00fan otro beneficio que exceda el valor de los 100 euros y que al mismo tiempo, no se espere ninguna acci\u00f3n, beneficio o compromiso ni afecte las decisiones comerciales.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Tambi\u00e9n se debe tener en cuenta que la pr\u00e1ctica de hacer obsequios empresariales en cada pa\u00eds y regi\u00f3n es diferente, adem\u00e1s se debe evaluar si un obsequio, una invitaci\u00f3n o cualquier otro beneficio es razonable y est\u00e1 justificado en todas las circunstancias. Siempre es necesario juzgar si un regalo se entrega para un prop\u00f3sito espec\u00edfico. Si no es apropiado rechazar el ofrecimiento del obsequio que sobrepasa el valor previamente mencionado puede ser aceptado con la condici\u00f3n de que siempre se le informe al superior y se done con fines ben\u00e9ficos o sea expuesto en la empresa.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 03. C\u00f3digo de conducta para los empleados -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"codigo-de-conducta\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">03<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">C\u00f3digo de conducta para los empleados<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">El comportamiento de los empleados refleja la imagen, el \u00e9xito y la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en p\u00fablico, por lo tanto tenemos en cuenta las reglas b\u00e1sicas de la etiqueta empresarial. Esta se establece en TBP como un valor intangible de la compa\u00f1\u00eda y representa la valoraci\u00f3n de las personas sobre la gesti\u00f3n adecuada de la empresa, sus experiencias con ella y la recepci\u00f3n de informaciones sobre la compa\u00f1\u00eda. Los empleados de la compa\u00f1\u00eda en el ejercicio de sus funciones, con nuestro trabajo y conducta fortalecemos la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, y el comportamiento de acuerdo con las directrices para el mantenimiento de una reputaci\u00f3n positiva de la compa\u00f1\u00eda es la tarea y responsabilidad de cada empleado. De este modo, tanto ejecutivos como empleados nos esforzamos por encontrar un equilibrio entre la conducta y el comportamiento de los empleados por un lado, y la satisfacci\u00f3n de las expectativas de los clientes, empleados, accionistas y el medio ambiente por el otro, ya que es la \u00fanica manera de construir y mantener la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Como el entorno de trabajo tiene un impacto directo en la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en el entorno empresarial y social, es fundamental que proporcionemos un ambiente de trabajo en el que ning\u00fan trabajador se encuentre sometido al acoso o intimidaci\u00f3n sexual ni de cualquier otro tipo por el empleador, sus superiores o sus compa\u00f1eros de trabajo. En este marco, sin embargo, cada individuo est\u00e1 obligado, en relaci\u00f3n a su trabajo, a interactuar con otros y a comportarse seg\u00fan las reglas b\u00e1sicas de etiqueta y las reglas no escritas de las relaciones humanas. No toleramos la comunicaci\u00f3n conflictiva entre los empleados, pero al mismo tiempo somos conscientes de que las peque\u00f1as disputas y conflictos entre los colegas en el lugar de trabajo siempre estar\u00e1n presentes y forman parte de las relaciones interpersonales dentro de un equipo. Sin embargo, de acuerdo con las normas internas de la compa\u00f1\u00eda, es necesario reaccionar de forma adecuada ante los conflictos con el fin de solucionarlos. Al comunicarnos entre nosotros respetamos los valores de TBP y gestionamos los valores de los empleados a trav\u00e9s de un di\u00e1logo abierto y bien intencionado, sabemos escuchar y respondemos de manera respetuosa tanto a las informaciones positivas como a las negativas.<\/p>\n\n      <h3 class=\"tbs-section__subtitle\">Reglas b\u00e1sicas de comportamiento en el trabajo<\/h3>\n      <div class=\"tbs-card\">\n        <p class=\"tbs-section__body\">De este modo, las reglas b\u00e1sicas de comportamiento en el trabajo y en relaci\u00f3n con el trabajo se entienden sobre todo como: la puntualidad a la hora de llegada al lugar de trabajo; cualquier llegada y salida del lugar de trabajo se registra de la manera dispuesta; en caso de demora o ausencia informamos al superior e indicamos el motivo de la demora o de la ausencia; utilizamos y cuidamos los recursos del trabajo y el entorno de trabajo; no decimos palabrotas, insultos ni usamos un tono elevado, y no comunicamos para herir o humillar a las otras personas; en la empresa y fuera de ella, no hablamos de manera inapropiada de los colegas; no traemos ni consumimos alcohol ni otras sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo; fuera de la empresa no hablamos sobre asuntos para los que no tenemos autorizaci\u00f3n y casos similares. Las violaciones y las sanciones de las mismas est\u00e1n reguladas en detalle por documentos internos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n        <p class=\"tbs-section__body\">Asimismo nos esforzamos para que los empleados, al interactuar, nos saludemos de manera amable; solo tuteamos si los colegas est\u00e1n de acuerdo; cuando ingresamos a la oficina de los compa\u00f1eros de trabajo llamamos previamente a la puerta; y si al entrar en la oficina un colega est\u00e1 hablando por tel\u00e9fono, nos retiramos de la habitaci\u00f3n y entramos solo si nuestro compa\u00f1ero nos indica que podemos ingresar; nos comportamos educadamente y con respeto; etc.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <h3 class=\"tbs-section__subtitle\">Relaci\u00f3n con los clientes y el p\u00fablico<\/h3>\n      <p class=\"tbs-section__body\">En la conducta \"hacia el exterior\", es decir al relacionarse con clientes, proveedores y otros terceros respetamos los principios de la comunicaci\u00f3n empresarial. Por lo tanto, siempre adoptamos una actitud respetuosa hacia los clientes y tenemos en cuenta sus diferentes formas de comunicaci\u00f3n; consideramos cada queja como una oportunidad para nuestras propias mejoras; nos preparamos con antelaci\u00f3n a las reuniones y encuentros y participamos en el debate; nos preparamos bien para las presentaciones p\u00fablicas de las que participamos; somos respetuosos en las reuniones ni utilizamos comentarios inapropiados; en las redes sociales no difundimos mentiras ni comentarios intolerantes, respetamos los derechos de las personas.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con el p\u00fablico y los medios de comunicaci\u00f3n proporcionamos informaciones claras, precisas y oportunas sobre nuestras actividades y apoyamos a los medios de comunicaci\u00f3n en su papel como informantes objetivos y por el derecho a la informaci\u00f3n, por lo que debemos construir con ellos relaciones responsables, planificadas y proactivas que contribuyen a la satisfacci\u00f3n de las necesidades de informaci\u00f3n del p\u00fablico interesado; en relaci\u00f3n con ellos respetamos las reglas de comunicaci\u00f3n internas acordadas. En cuanto a la participaci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n con los representantes de las instituciones p\u00fablicas, las autoridades judiciales, los organismos responsables del orden p\u00fablico, los funcionarios p\u00fablicos y los organismos de control con facultades de inspecci\u00f3n pertenecientes a cualquier otro organismo de administraci\u00f3n p\u00fablica exigimos el pleno cumplimiento de las disposiciones legales pertinentes y la m\u00e1xima disponibilidad y cooperaci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n con estos representantes.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Los procedimientos para la comunicaci\u00f3n sectorial interna y externa, as\u00ed como tambi\u00e9n los poderes para proporcionar informaci\u00f3n se detallan en el punto 5.5.3. del Reglamento de calidad adoptado.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Este C\u00f3digo no proporciona respuestas a todas las preguntas. Tambi\u00e9n es necesario conocer el contenido de los documentos internos y la legislaci\u00f3n y respetarlos en el trabajo. Debemos ser conscientes de que el incumplimiento u omisi\u00f3n de las normas del C\u00f3digo constituyen una infracci\u00f3n de la reglamentaci\u00f3n interna o de las leyes que determinan la responsabilidad disciplinaria, civil o incluso penal del individuo.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 04. Manejo en caso de comportamiento no \u00e9tico -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"comportamiento-no-etico\" style=\"padding-bottom:100px;\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">04<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Manejo en caso de comportamiento no \u00e9tico<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">En la compa\u00f1\u00eda TBP est\u00e1 permitido que cualquier persona que en su trabajo detecta el incumplimiento de las leyes o de los reglamentos internos de la compa\u00f1\u00eda, de las obligaciones contractuales y\/u otras obligaciones que se derivan de la relaci\u00f3n laboral o si sospecha de que se haya cometido una infracci\u00f3n, presente una denuncia ante el representante de la empresa o una persona autorizada. En principio la denuncia puede enviarse al Departamento Jur\u00eddico y de Recursos Humanos, a los superiores o al consejo de administraci\u00f3n de la empresa. Si la denuncia no se ha enviado o transmitido al Departamento Jur\u00eddico y de Recursos Humanos para su informaci\u00f3n, el destinatario deber\u00e1 dirigirla al Departamento Jur\u00eddico y de Recursos Humanos, que llevar\u00e1 a cabo otros procedimientos; excepto en el caso de que la denuncia se refiera a los empleados del Departamento Jur\u00eddico y de Recursos Humanos, en este caso, ser\u00e1 considerada por el Director de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">El Departamento Jur\u00eddico y de Recursos Humanos, despu\u00e9s de evaluar las circunstancias de la infracci\u00f3n o a petici\u00f3n del denunciante, evaluar\u00e1 si en el caso concreto tiene sentido mantener el anonimato del denunciante, para que este no se exponga a las consecuencias negativas y no deseadas por la presentaci\u00f3n de la denuncia. Asimismo se consideran las denuncias presentadas de forma an\u00f3nima, en la medida en que la denuncia no presente una evidente falta de fundamentos. En el caso de que el incumplimiento denunciado detectado sea justificado se toman las medidas adecuadas contra el infractor, de acuerdo con la legislaci\u00f3n y las regulaciones internas, teniendo en cuenta los hechos pertinentes una acci\u00f3n apropiada: ya sea con la implementaci\u00f3n de un procedimiento disciplinario, para comunicaci\u00f3n de una advertencia antes de la rescisi\u00f3n del contrato laboral por motivos de culpabilidad, la introducci\u00f3n de un procedimiento para la renuncia ordinaria o extraordinaria, la exigencia de la responsabilidad civil o la elecci\u00f3n de una medida informal menos rigurosa. Si la infracci\u00f3n detectada constituyera un delito o incluyera otros elementos que requieren una denuncia ante las instituciones p\u00fablicas, las autoridades judiciales, los organismos responsables del orden p\u00fablico, los funcionarios y los organismos de control con facultades de inspecci\u00f3n, el caso deber\u00e1 ser derivado inmediatamente a los mismos y se colaborar\u00e1 completamente con los mismos.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">En el caso de que la denuncia presentada resultara ser infundada la compa\u00f1\u00eda garantiza que el denunciante no sea sancionado ni tenga otras consecuencias negativas, si la denuncia se hiciera de buena fe o una determinada infracci\u00f3n se detectara err\u00f3neamente en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n<\/div>\n\n<script>\n(function(){\n  function loadScript(src, cb){\n    var s = document.createElement('script');\n    s.src = src;\n    s.onload = cb;\n    s.onerror = function(){ console.error('tbp-social: failed to load ' + src); };\n    document.head.appendChild(s);\n  }\n  function ensureGsap(cb){\n    if (typeof gsap !== 'undefined' && typeof ScrollTrigger !== 'undefined') { cb(); return; }\n    if (typeof gsap === 'undefined') {\n      loadScript('https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/gsap\/3.12.5\/gsap.min.js', function(){\n        loadScript('https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/gsap\/3.12.5\/ScrollTrigger.min.js', cb);\n      });\n    } else {\n      loadScript('https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/gsap\/3.12.5\/ScrollTrigger.min.js', cb);\n    }\n  }\n\n  function init(){\n    if (window.matchMedia('(prefers-reduced-motion: reduce)').matches) return;\n    gsap.registerPlugin(ScrollTrigger);\n\n    gsap.utils.toArray('#tbp-social .tbs-reveal').forEach(function(el){\n      gsap.to(el, {\n        opacity:1,\n        y:0,\n        duration:0.8,\n        ease:'power2.out',\n        scrollTrigger:{\n          trigger: el,\n          start:'top 85%',\n        },\n      });\n    });\n\n    ScrollTrigger.refresh();\n  }\n\n  function scrollToHashWhenReady(){\n    if (!location.hash) return;\n    var target;\n    try {\n      target = document.querySelector(location.hash);\n    } catch (e) {\n      return;\n    }\n    if (!target) return;\n\n    function doScroll(){\n      requestAnimationFrame(function(){\n        requestAnimationFrame(function(){\n          target.scrollIntoView({ behavior:'auto', block:'start' });\n        });\n      });\n    }\n    doScroll();\n  }\n\n  function boot(){\n    ensureGsap(function(){\n      init();\n      scrollToHashWhenReady();\n    });\n  }\n\n  if (document.readyState === 'complete') {\n    boot();\n  } else {\n    window.addEventListener('load', boot);\n  }\n})();\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responsabilidad Social Seg\u00fan el punto 5.1.1.1 de la norma IATF 16949:2016 01 Introducci\u00f3n El punto antes mencionado se aplica a todos los empleados en TBP (empleados regulares, empleados que trabajan a trav\u00e9s de una agencia que provee mano de obra, trabajadores de las obras p\u00fablicas, estudiantes de nivel secundario y terciario que participan de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7919","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7919"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7923,"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7919\/revisions\/7923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev1-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}